مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 272 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 69 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- تعریف سیستم............................................................. 12
2-1-1- عناصر سیستم.......................................................... 13
2-1-2- اطلاعات.................................................................... 15
2-1-3- اهمیت اطلاعات................................................. 16
2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات..................................................... 16
2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات........................................... 17
2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت......................................... 17
2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت......................... 19
2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی............................................ 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)..................... 24
2ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)........................ 25
2ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) .................... 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)............................. 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)........................... 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)............................... 31
2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت............................ 32
2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران................. 33
2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت................................................................... 34
2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ....................... 35
2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر................................ 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی یک سیستم کامپیوتر............................. 36
2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی......................... 37
2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم .. 38
2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت ...................... 39
2 - 9 - سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ............................ 40
2 - 9 - 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ............... 42
2 -9 - 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی .......... 42
2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت............................... 45
2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی......................................... 49
2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی......................................... 50
2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی................................ 50
2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک.. 53
2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی.................................... 55
2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی................................... 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهی............................................................ 61
2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی..................................... 64
2-16-3- کارمندیابی............................................................... 65
2-16-4- توسعه منابع انسانی............................................... 66
2-16-5- مدیریت پاداش.................................................... 67
2-16-6- امور رفاهی کارکنان............................................... 68
2-16-7- امور اداری و پرسنلی کارکنان................................ 69
2-17- پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهش ..................... 70
2 ـ17 ـ1-تحقیقات انجام شده در خارج ................................... 70
2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل.................................... 72
